理念

 NPO法人とは、特定非営利活動法人のことで、営利を目的とせず、社会貢献を目的として活動する民間団体です。ポルトガル語で『友情＝amizade』という意味を込めたスポーツクラブ アミザージは、サッカーとフットサルを中心としたスポーツ活動を通じて多くの人々の友情を育み、スポーツ振興に寄与することを目的としています。また、将来的には 多世代、多様な技能水準、興味、目的の者が参加できるサッカーを主体とした地域スポ−ツクラブの創設を目指し、活動領域を広げていきたいと考えています。そのためには組織を充実させ、大きくしていく必要があり、今回のアミザージ専属スタッフの募集がその第一歩になります。好きなスポーツに一生関わっていきたいという方、サッカーの指導をしながら、プロサッカー選手・プロの指導者を目指す方をお待ちしています。

.

※NPO法人スポーツクラブ アミザージの理念については《1・2・3・4》をご覧下さい。

 ・幼稚園・保育園への巡回指導によりサッカーに限らず、スポーツ好きの子どもを増やす。

 ・巡回指導等によってサッカーに興味を持った子供を対象にサッカースクールにおいてサッカーの楽しさを伝えるとともに、サッカーを通じた人間性の育成を行う。

 ・平日に活動してないサッカーチームに所属している選手を対象に高水準のサッカー競技指導を行うとともに、サッカーを通じた人間性の育成を行う。

 ・平日の活動に加え、学校休業日に公式戦や練習試合・大会等に参加して、よりレベルアップしたい者を対象にU-12・U-15・U-18・ガールズ・レディース・トップチームのそれぞれのカテゴリーで高水準のサッカー競技指導を行うとともにサッカーを通じた人間性の育成を行う。

 ・スタッフは子ども達にサッカーを指導したり、ボランティア活動・スポーツマネジメントをする傍らサッカー選手としても一流を目指し、ＦＣアミザージ トップとして東播・兵庫県・関西の各社会人リーグで好成績を収め、スポンサーを得てアマチュアの最高峰であるＪＦＬ・Ｊリーグに挑戦する。

 これが、スポーツクラブ アミザージのビジョンです。現在は特に低年齢層の指導に力を入れており、巡回スクール・低年齢層のスクール活動を積極的に行っています。内容は遊びの要素を取り入れた練習を行い、上手・下手、レギュラー・補欠などは関係なく、スポーツ・サッカーを好きになってもらうことが目的です。運動の苦手な生徒や初めてサッカーをする生徒でも、楽しみながら練習に参加することで積極性を身に付けていきます。また、以前から優秀な選手を多数輩出しているU-12・U-15においても選手の将来性を考えた指導を継続しています。そして、どのカテゴリーでも大切になってくるのが「サッカーを通じた人間性の育成」で、スポーツクラブ アミザージでは、例えば「あいさつ」や「後片付け」など、集団生活の中におけるルールやマナーに関しては厳しく指導をしています。

■スポーツの振興に関する事業

■スポーツ大会の運営事業

■スポーツ講習会の開催に関する事業

■子育て支援事業

■総合型地域スポーツクラブの運営・支援事業

■スポーツ指導者派遣事業

事務局／兵庫県高砂市春日野町１−３４

 平均年齢20歳代。NPO法人スポーツクラブ アミザージでは、スタッフそれぞれが大きな夢を持って、日々、汗を流しています。自分自身がプロサッカー選手を目指している人、プロの指導者を目指している人、スポーツクラブ向けの税理士になるべく勉強に励む人など、一人ひとりが自分の夢を持っています。NPO法人スポーツクラブ アミザージは、夢を実現することができる環境をつくっていきたいと考えています。なぜなら、サッカーというスポーツを通して子供たちの成長を最重要視しているため、公私ともに充実した生活を送るスタッフの満足が欠かせないからです。スタッフ全員が「自分に良し、相手に良し、クラブに良し、社会に良し」という理念の下に、スポーツによって子供を成長させる活動に取り組んでいます。
  また、2005年6月に設立したばかりの組織ですが、スタッフ一人ひとりが自発的に行動し、活動に取り組める環境を整えています。クラブ運営、イベント実施など活動ごとにプロジェクトチームを組み、リーダーを中心にプロジェクト成功のための企画・行動内容を決定。定期的にアンケートを実施し、指導カテゴリー・活動内容の希望を叶えています。Free（自由）Flat（フラット）Frank（率直）Flexible（柔軟）Friendly（友好的）という５Fを反映した雰囲気の中で、チームが一丸となって活動に取り組んでいて、既にある指導者への道、スタッフを教育するリーダーへの道、 スポ−ツボランティアや地域の多種多様な人材をコーディネート・管理し、クラブの運営を手掛けるマネージャーへの道の他にも、自分達で夢を実現する環境をつくっていくことができます。

 １日の活動の流れは、事務所に来て、午前中は、会議や勉強会、事務作業を行います。スポーツクラブの運営にはサッカーの競技指導だけでなく、グランドの手配や練習試合・公式試合・大会・合宿などのイベント、サッカー大会の開催、ホームページの更新などクラブ会員の活動を充実させるための様々な活動があります。また、幼稚園・保育園の巡回スクールの予定がある時はメインコーチとアシスタントコーチ数名で行きます。そして、昼食休憩後から夕方の練習までの時間は、ボランティアスタッフや地域の多種多様な人材への諸連絡・管理活動（自発的なボランティアネットワ−クを創り出すため）、エリア内でのクラブ会員募集活動（チラシ配布、ポスティングなど）を行います。より多くの人々にサッカーというスポーツに『関わる楽しさ』『プレイする楽しさ』を知ってもらうための活動も大切です。

【〜ある一日の過ごし方〜】

10：00▼事務所。ミーティングで今日の予定を確認後、広報とマーケティングを兼ねチラシ作成。「わかりやすく丁寧に」

11：30▼チラシを作成を終え、他のスタッフに意見を聞き、いざ印刷へ。「楽しさが伝わってきていい感じ！」

12：00▼同僚と牛丼を食べる。「おいし〜」

13：00▼ボランティアスタッフ・地域の多種多様な人材への連絡。「子どもたちのためにトレーナー講習会を開催したいのですが・・・」

14：00▼子供たち一人ひとりに『サッカースクール』の案内文を渡す。「おいでよ！楽しいゾ〜」

15：00▼エリア内でのポスティング活動。「一軒一軒確実に」

16：00▼スクールで指導。新しく会員になりたいという方が体験練習に来ていたので詳細を説明。「今日のサッカー楽しかった？うまくなった？」

18：30▼事務所に戻り、今日のスクール活動について情報交換。「体験者が来てくれました！」

19：00▼家路へ。

 基本的には幼児〜社会人のそれぞれのカテゴリーのうち担当のカテゴリーを決めて、サッカーの競技指導をします。研修期間には指導に対するクラブ会員の満足度を高めるために、専任のスタッフが新人スタッフに直接指導を行っています。練習メニューに関しては、クラブが優秀な選手を育成するために蓄積したノウハウや、他のスタッフの指導方法などを勉強会の場で吸収し、自ら工夫していきます。実施するのは夕方の約３時間。その他の時間は、スポーツを通じた青少年の健全育成・地域づくりに貢献するための様々な活動を行います。また、サッカーの楽しさを伝え、サッカーを通じてクラブ会員一人ひとりの人間性を向上させていくには、練習後のアフターフォローが大切です。精神面のケアのため、積極的に子供たちに話し掛け、時には、電話、家庭訪問なども行います。その日の子供の様子を、親御さんに報告し一緒に話し合うことも重要です。また、「招待大会」「練習試合」「強化合宿」といったイベントの企画・実施も手掛けます。

■幼児〜社会人を対象にサッカー競技の指導

■ボランティアスタッフや地域の多種多様な人材のコーディネート・管理活動

■各スクール・クラブの運営、管理
■練習試合・招待試合・ジュニアスポーツ大会、サッカーリーグ大会、国内・海外ツアー等の企画、募集、実施
■新設・既存スクールのマーケティング、会員募集のための広報活動など

■クラブ会員の満足度を高めるスクール運営のための企画

■自発的なボランティアネットワ−クを創り出すための活動

■サッカーというスポーツの振興活動

■青少年の健全育成に寄与する活動

■地域社会に貢献する活動

■一般事務、電話応対

 好きなスポーツに従事し、自分自身の夢を追いかけていくことができる。それが、何よりのやりがいです。また、子供達が夢を持ち、人間的に成長していく様子を近くで見守ることができます。あるスタッフがもらった子供達からの年賀状には、「プロサッカー選手になる！」と大きな文字で書かれていました。

【多様な役割】
  スポーツ・サッカーを教える「インストラクター」のほかにも、スタッフは様々な役割を担っています。スポーツを通して子供を成長させる「教育者」としての役割、自発的なボランティアネットワ−クを創り出し地域の活性化に寄与する「地域の人材」としての役割、スクールを継続・拡大させる「経営者」としての役割、クラブ会員のニーズを反映させたスクール・イベントを成功させる「マーケッター」としての役割と、携わる活動内容は多種多様。多くのフィールドとチャンスに満ちています。

 2005年6月に設立したばかりの若い組織だけに、スタッフ一人ひとりに寄せる期待は大きくなります。責任も同様です。また、NPO法人スポーツクラブ アミザージの事業目的は、“スポーツ・サッカーを通じた教育・地域への貢献”です。そのため、子供の指導者として品格のある人間関係を築いていけるかどうかが問われます。指導者の一挙一動が今後の成長過程に大きく影響を及ぼす可能性があるのです。子供やその親から、スタッフの言動・倫理観が注目されることもしばしば。子供の成長を見守る責任が問われます。子供達の人間的な成長を促していくには、指導をする側も成長していかなければなりません。日頃から、自分に厳しく取り組んでいく姿勢が大切です。

【求める人材像】

■サッカーの指導に関する高度なテクニックは必要ありません。
以下が、求める人物像です。

・アミザージの理念《1・2・3・4》に賛同された方

・子供好きな方。
・リーダーシップを発揮し、夢を持って活動できる方。
・スポーツに関わっていきたいと考えている方。

・地域に貢献したいと考えている方。

・目標に向かってコツコツと地道な努力を続けられる方

【充実の研修制度】

 スクールでの指導に対するクラブ会員の満足度を高めるために、専任のスタッフが新人スタッフに指導を行っています。基本はOJTです。先輩スタッフに同行し、活動の流れを学んでいきます。実技研修、コーチング研修はその都度、実施します。また、定期的に外部から講師を招いて、子供について、活動に対する考え方についてなどを学ぶ研修を行っています。

★スポーツ・サッカーインストラクター（スポーツ・サッカー指導員）研修、入社前研修、新人研修・ESFC（教育サービス）研修、安全対策研修、海外スポーツ研修ほか